MARCHANDISEUR SCOTTS 17$/hr - ST-BRUNO/GFP - Contrat (1 avril au 1 août) in St-Bruno-de-Montarville at ScottsMiracle-Gro

Date Posted: 3/14/2020

Job Snapshot

Job Description

Here at Scotts Miracle-Gro there is no such thing as a typical day.  Our culture is constantly energized by new and exciting growth opportunities and at a rapid pace.  Every Associate plays an important role in providing innovative solutions for today’s gardeners and growers and contributing new ideas to improve operations. In our company you need grit, it is what we were founded on over 150 years ago and is what keeps us growing. Regardless of your level in the organization there is a platform for your voice to be heard and the ability to influence change. Family, community and hard working values are weaved into all that we do. Come grow with us, where we develop and nurture the next generation of leaders. ​

Sommaire général

Le marchandiseur et conseiller (M/C) est responsable de fournir des services de grande qualité aux partenaires détaillants (magasins) de l’entreprise. Parmi les services offerts : marchandisage, conseils aux consommateurs, agencements des magasins et installation du matériel promotionnel. Relativement aux conseils aux consommateurs, les responsabilités du titulaire consistent à éduquer les consommateurs et les clients détaillants sur la sélection et l’utilisation des produits Scotts.  Le titulaire travaille en étroite collaboration avec le chef des Ventes et le personnel du magasin pour ce qui est de fournir des données et de la rétroaction sur des problèmes et des occasions liés aux ventes et sur les besoins de stocks.

Principales activités

  • Stimuler les ventes du magasin en fonction des objectifs des équipes des Ventes et du Marketing.
  • Marchandiser les produits Scotts, notamment : réinstallations saisonnières, réapprovisionnement des rayons, des grilles et des présentoirs; nettoyage et disposition des produits; réparation ou retrait des articles endommagés, etc.
  • Installer et entretenir le matériel de point de vente.
  • Fournir des recommandations et des données sur les produits aux consommateurs et aux employés des clients détaillants.
  • Assembler les accessoires et les présentoirs en magasin.
  • Offrir des séances de consultation aux consommateurs, y compris des séances éducatives sur la catégorie pelouse et jardin, des activités promotionnelles ainsi que de l’éducation aux consommateurs dans les allées.
  • Remplir les rapports demandés avec précision et dans les délais, p. ex., feuilles de temps, sondages etc.
  • Utiliser les techniques et l’équipement de sécurité appropriés et signaler rapidement tout incident à la direction.
  • Se conformer aux politiques, procédures et pratiques de l’entreprise, notamment celles liées à la santé et à la sécurité.

Caractéristiques du poste (exigences minimales)

Aptitudes (études, expérience, communication, connaissances techniques, etc.)

  • Être titulaire du diplôme d’études secondaires ou être en voie de l’obtenir
  • Sens très développé de l’initiative et de l’autonomie et capacité de travailler seul avec un minimum de supervision
  • Bon sens de l’organisation et de la planification
  • Excellentes aptitudes aux relations interpersonnelles et au service à la clientèle en raison de l’interaction avec les partenaires détaillants et les clients
  • Capacité de lire, d’écrire et de parler couramment l’anglais (la maîtrise du français est nécessaire dans certains territoires)
  • Connaissances de base en informatique


Efforts (exigences physiques et mentales)

  • Doit être en mesure de soulever, pousser et tirer, avec de l’aide, un poids pouvant atteindre 54 kg (120 lb), à intervalles réguliers
  • Doit pouvoir grimper sur un escabeau de 2 à 4 mètres (8 à 12 pieds) et atteindre des points situés au-dessus de sa tête 


Conditions de travail

  • Travail de soir et de fin de semaine
  • Capacité de se déplacer localement en voiture, au besoin
  • Travail dans des grandes surfaces au détail avec exposition à de l’éclairage naturel et artificiel; présence de chariots élévateurs et autres machines du même type
  • Exposition potentielle aux changements de température et à l’humidité, y compris des conditions de travail à l’intérieur et à l’extérieur

Autre

  • Permis de conduire valide à jour
  • Dossier du conducteur conforme aux critères de l’entreprise et réévaluation annuelle du dossier du conducteur en cas de réembauche d’une saison à l’autre
  • Accès à un ordinateur avec l’Internet haute vitesse et imprimante

LA PRÉSENTE NE CONSTITUE PAS UNE LISTE EXCLUSIVE NI COMPLÈTE DES TÂCHES ET DES DEMANDES QUE LE TITULAIRE PEUT ÊTRE APPELÉ À EXÉCUTER OCCASIONNELLEMENT.

General Summary

The Merchandiser & Counsellor (M&C) is responsible for providing world-class store service to the Company’s retail partners.  This includes merchandising, consumer counselling, store sets and construction of promotional materials.  Consumer counselling responsibilities consist of educating consumers and retail customers on the selection and use of Scotts products as appropriate.  This role works closely with the Sales Manager and store personnel to provide input and feedback on sales related issues, opportunities and inventory needs.

Key Work Performed

  • Drive in-store sales in conjunction with the Sales and Marketing teams’ goals.
  • Merchandise Scotts products including: seasonal resets, restocking shelves, racks, and displays; cleaning and facing product; repairing or removing damaged items, etc.
  • Install and maintain point of purchase materials.
  • Provide recommendations and product knowledge to both consumers and retail customer associates.
  • Assemble fixtures and displays in-store.
  • Provide consumer counselling sessions including lawn and garden educational clinics, promotional events and in-aisle consumer education as needed.
  • Complete all required reports in a timely and accurate manner, i.e. timesheets, surveys etc.
  • Utilize proper safety techniques and equipment and report incidents to Management in a timely fashion.
  • Comply with all Company policies, procedures and practices including Health & Safety.

Job Specifications (Minimum Requirements)

Skill Factors (education, experience, communication, technical, etc.)

  • Progressing towards or achievement of High School Diploma
  • Strong initiative, self-directed and able to work independently with little supervision
  • Good organization and planning skills
  • Excellent interpersonal and customer service skills due to interaction with retail partners and customers
  • Ability to fluently read, write and speak English (fluency in French required for some territories)
  • Basic computer skills

Effort Factors (physical and mental demands)

  • Must be able to lift, push and pull up to 54 kg (120 lbs.) with assistance on a regular basis
  • Ability to climb a 2-4 meter (8-12) foot ladder and reach overhead 

Working Conditions

  • Evening and weekend work is necessary
  • Ability to travel locally by car as needed
  • Works in “big box” retail stores with natural and artificial light exposure; forklifts and/or similar machinery is present
  • Will be exposed to changes in temperature and humidity including indoor/outdoor working conditions

Other

  • Current, valid drivers license
  • Driver’s Abstract/Record which meets Company criteria and must submit to annual Driver’s Abstract/Record check if re-hired season to season
  • Must have access to a computer with high-speed internet and printing capabilities

THIS IS NOT AN EXCLUSIVE OR EXHAUSTIVE LIST OF ALL JOB FUNCTIONS AND DEMANDS THAT AN EMPLOYEE IN THIS JOB MAY BE ASKED TO PERFORM FROM TIME TO TIME.

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Scotts is an EEO Employer, dedicated to a culturally diverse, drug free workplace.

EEO/AA Employer/Minority/Female/Disability/Veteran/Sexual Orientation/Gender Identity

Notification to Agencies:

Please note that the Scotts Miracle-Gro company does not accept unsolicited resumes from recruiters or employment agencies. In the absence of a signed Master Service Agreement, and specific approval to submit resumes to an approved requisition, the Scotts Miracle-Gro company will not consider or approve payment regarding recruiter fees or referral compensations.

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