Responsable Régional en Ressource Humaine (bilingue) in Quebec City at ScottsMiracle-Gro

Date Posted: 10/1/2018

Job Snapshot

  • Employee Type:
    Full-Time
  • Location:
    Quebec City
  • Job Type:
  • Experience:
    Not Specified
  • Date Posted:
    10/1/2018

Job Description

Chez Scotts Miracle-Gro, nous croyons que les gens sont comme les plantes : au bon endroit, ils grandiront et s’épanouiront! Vous souhaitez participer à la création d’un monde meilleur en inspirant les autres, en défendant de nouvelles idées et en laissant fleurir votre curiosité intellectuelle? Êtes-vous prêt à vous retrousser les manches et à vous salir les mains? Si c’est le cas, nous souhaitons vous accueillir dans la famille Scotts : le plus important distributeur de produits de consommation de marque pour l’entretien de la pelouse et du jardin dans le monde!

Nous recherchons un Responsable Régional en Ressource Humaine (bilingue) qui appuiera notre région du Québec. Ce poste a la flexibilité de travailler à domicile idéalement dans la région de Drummondville, au Québec.

En tant que membre de l'équipe des opérations Ressource Humaine en Amérique du Nord, le responsable des ressources humaines régional est chargé de veiller à ce que les activités quotidiennes liées aux ressources humaines et aux relations de travail soient réalisées sur leur marché respectif. L'organisation des opérations Ressource Humaine offre un environnement de travail autonome qui encourage la créativité, l'initiative et la croissance professionnelle.

Responsabilités :

  • Fournir des conseils, une orientation et des conseils quotidiens aux ressources humaines en matière de relations avec les employés et d'interprétation des conventions collectives pour votre marché désigné.

  • Examiner et résoudre des problèmes complexes et délicats relatifs aux relations entre les employés dans le cadre des opérations sur le terrain.

  • Assurer la conformité avec les lois et la règlementation provinciales et fédérales en matière de relations du travail, de normes d’emploi, des droits de la personne et de la protection de la vie privée.

  • Favoriser les relations entre les syndicats et la direction (c.-à-d. résoudre des problèmes liés aux relations du travail, contribuer aux négociations collectives, etc.)

  • Favoriser les relations entre les syndicats et la direction, incluant mettre de l’avant une structure de relations du travail progressiste.

  • Appuyer les procédures d’arbitrage et de règlement des griefs.

  • Contribuer aux négociations collectives, notamment la préparation, la recherche et la présence aux négociations collectives à l’échelle de l’entreprise.

  • Fournir des recommandations et des conseils dans le cadre des initiatives et programmes de ressources humaines en lien avec la rémunération, le recrutement, les syndicats et la direction, et les relations et la communication entre les employés et la direction.

  • Participer aux processus d’estimation, de contrats et de soumission en offrant des conseils et des recommandations relatifs aux éléments présents dans les conventions collectives.

  • Participer activement dans l’atteinte des objectifs des projets, incluant les initiatives de transformation, en augmentant l’adoption et l’utilisation par les employés.

Exigences :

  • Un minimum de cinq (5) ans d’expérience générale en milieu de travail dans un poste de ressources humaines.

  • Bilingue français-anglais (lire, écrire et parler clairement).

  • Expérience en relations du travail.

  • Expérience dans un environnement de production syndiqué et non-syndiqué.

  • Baccalauréat dans un domaine pertinent émis par un établissement d’enseignement postsecondaire accrédité, ou une combinaison équivalente d’éducation et d’expérience de travail.

  • Connaissances en matière de négociations collectives, de gestion de conventions collectives et de relations avec les syndicats et la direction.

  • Bonnes connaissances de l’ensemble des pratiques et théories en matière de ressources humaines.

  • Compréhension de la règlementation provinciale et fédérale afin d’en assurer le respect dans l’ensemble des installations.

  • Capacité à influencer avec succès les directeurs et les employés à tous les niveaux de l’entreprise.

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Ce poste n’est pas pour vous? Consultez nos autres perspectives de carrière et voyez à quoi ressemble un emploi chez Scotts Miracle-Gro en visitant notre Réseau de talents : Réseau de talents SMG .

The Scotts Miracle-Gro Company (NYSE : SMG) est le plus important distributeur de produits de consommation de marque pour la pelouse et le jardin dans le monde, en plus d’offrir une gamme complète de produits pour l’horticulture professionnelle. Scotts Miracle-Gro a aidé à élargir le marché mondial de produits de consommation pour pelouses et jardins de près de 7 milliards de dollars grâce à ses produits novateurs, à ses campagnes publicitaires dominantes et à ses marques réputées.

Les marques et produits de notre gamme comprennent : Scotts, Miracle-Gro, Tomcat, Ortho, RoundUp, Bonnie Plants, Osmocote, Earthgro et Fafard.

Scotts est un employeur souscrivant au principe de l’égalité d’accès à l’emploi.

Avis aux agences :

Veuillez noter que The Scotts Miracle-Gro Company n’accepte pas les curriculums vitae non sollicités des recruteurs ou des agences de recrutement. En l’absence d’une entente-cadre de services signée, et de l’approbation spécifique pour soumettre des curriculums vitae pour une demande approuvée, The Scotts Miracle-Gro Company écartera d’emblée et n’approuvera aucun paiement en ce qui concerne les honoraires des recruteurs ou les primes de référence.